Tạo dựng thương hiệu cá nhân khi tìm việc làm

Tạo dựng thương hiệu cá nhân không phải là vẽ nên một h.nh ảnh giả dối về bạn. Đó phải là quá tr.nh tạo ra những nét đặc trưng của riêng bạn – những thành tích bạn đạt được, kinh nghiệm làm việc và thái độ của bạn. Thương hiệu cá nhân chính là vũ khí sắc bén của một du kích.

Bạn có mua rượu bia, quần áo hay xe hơi không? Liệu bạn sẽ mua một món đồ giá trị từ một nhà sản xuất không tên tuổi chăng? Không đời nào. Nếu bạn cũng giống như những người khác, hẳn bạn sẽ chọn mua một món đồ có thương hiệu v. bạn sẽ cảm thấy an toàn và yên tâm về chất lượng, cũng như độ tin cậy của thương hiệu đó. Các nhà tuyển dụng cũng hành động theo hướng đó khi cần tuyển dụng nhân viên. Thương hiệu cá nhân vô cùng quan trọng đối với các du kích săn việc, bởi v.:

• Các nhà tuyển dụng t.m kiếm hiệu quả công việc.

• Nhà tuyển dụng không cần những ứng viên trung b.nh.

• Nhà tuyển dụng chỉ t.m kiếm những giá trị vô h.nh thể hiện qua thương hiệu của bạn (bạn cũng giống như trường hợp của Nike vậy).

Cách tạo dựng thương hiệu của bạn

Xây dựng thương hiệu cá nhân nghĩa là làm bản thân trở nên nổi bật, sao cho người khác chú . và tin tưởng ở bạn. Các du kích săn việc thực hiện điều này bằng cách tận dụng thương hiệu của những công ty nơi họ từng làm việc trước đây, chẳng hạn như tên, khẩu hiệu quảng cáo và logo, để tạo nên một hồ sơ ấn tượng và hấp dẫn đối với những nhà tuyển dụng mà họ đang muốn tiếp cận.

Trong thư ngỏ, h.y đề cập đến những dự án bạn đ. tham gia hoặc nêu tên những khách hàng bạn đ. t.m về cho công ty cũ. H.y tr.nh bày thật cụ thể và chi tiết. H.y khẳng định với nhà tuyển dụng rằng bạn vừa “tốt gỗ”, lại vừa “tốt nước sơn” nữa.

Trong hồ sơ, việc đính kèm logo của những công ty bạn đ. Làm việc trước đây (nếu được phép) hoặc sản phẩm bạn tạo ra sẽ gây ấn tượng tốt. Không g. có thể thu hút sự chú . của nhà tuyển dụng nhanh bằng logo của một thương hiệu nổi tiếng, đặc biệt khi đó là logo của đối thủ hoặc một khách hàng mà công ty hướng tới (phản ứng đó được biết đến với tên gọi hiệu ứng hào quang).

Điều g. khiến nhà tuyển dụng chú . khi đọc hồ sơ của bạn: một khóa đào tạo tại công ty nào đó hay những khách hàng bạn đ. giành được? Hay nhà tuyển dụng đ. biết sản phẩm mà bạn từng phụ trách? Để hồ sơ không trở nên rườm rà, bạn chỉ cần sử dụng năm trong số hàng ngàn h.nh ảnh nhằm gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bảng 2.2 gợi . cho bạn một số h.nh ảnh có thể sử dụng.

Những thông tin được tập hợp ở phần này sẽ giúp bạn viết Hồ sơ Du kích ở phần sau (Chương 5).

• Kết quả làm việc thể hiện phẩm chất của bạn – những phẩm chất đáp ứng được đ.i hỏi về giá trị của nhà tuyển dụng.